Размер шрифта: A A A
Изображения Выключить Включить
Цвет сайта Ц Ц Ц
обычная версия сайта
Семеновское
Ступинский муниципальный район Московской области

Сельское поселение Семеновское

8(496)649-28-99, 8(496)649-29-02
Основное содержимое - Муниципальный контроль

Приложение к постановлению
адм-ции с/п Семёновское
от 16.04.2015 г. № 37-п

«Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Семёновское Ступинского муниципального района
Московской области»


Настоящее Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Семёновское Ступинского муниципального района Московской области разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области»,

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) в администрации сельского поселения Семёновское Ступинского муниципального района Московской области (далее - администрация) проводится для оценки профессиональных и личных качеств кандидата на должность, необходимых для замещения вакантных главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы.
Вакантной должностью муниципальной службы признается должность, предусмотренная штатным расписанием администрации, не замещенная муниципальным служащим.
1.2. Проведение конкурса обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе.
1.3. Решение о проведении конкурса принимает руководитель администрации по представлению начальника кадровой службы.
1.4. Основные задачи конкурса:
- совершенствование деятельности органов местного самоуправления по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию кадров муниципальных служащих;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органа местного самоуправления;
- повышение престижа муниципальной службы.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование, отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством для должностей муниципальной службы (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
1.6. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы, предъявляются ограничения и квалификационные требования для должностей муниципальной службы, определенные действующим законодательством.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Требования к проведению конкурса

Конкурс объявляется по решению руководителя администрации при наличии вакантных должностей муниципальной службы.
Сообщение о дате, месте, времени и об условиях проведения конкурса, а также проект трудового договора публикуются в средствах массовой информации не позднее чем за двадцать дней до дня проведения конкурса.
В сообщении о конкурсе указываются основные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют в кадровую службу администрации:
- личное заявление на имя руководителя администрации о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- документ, удостоверяющий личность;
- документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию кандидатов (копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, список печатных научных работ и изобретений, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- анкету-сведения о кандидате, заполненную собственноручно;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Документы, представленные в кадровую службу администрации для участия в конкурсе, кроме документа, удостоверяющего личность, хранятся до окончания конкурса.
После решения комиссии о выборе кандидата на замещаемую должность его документы при оформлении на работу формируются в личное дело.

2.2. Подготовка к проведению конкурса

Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрацию утверждается руководителем администрации, принявшим решение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
Состав комиссии и количество ее членов определяется руководителем администрации, принявшим решение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
Конкурсная комиссия по представленным документам проводит предварительный квалификационный отбор для определения участников конкурса, соответствующих предъявленным требованиям.
Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, составляется не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса.

3. Проведение конкурса

3.1. Порядок проведения конкурса

Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения вакантной должности муниципальной службы, подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями, в том числе по установлению испытательного срока для кандидатов, впервые назначаемых на должность муниципальной службы.
Конкурс документов проводится конкурсной комиссией на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой деятельности, а также на основании других документов, представляемых в соответствии с законодательством Московской области.

3.2. Критерии оценки кандидата

При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава городского (сельского) поселения Ступинского муниципального района Московской области , иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления применительно к исполнению соответствующей должности муниципальной службы.
Конкурсная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки по соответствующей должности муниципальной службы; организаторские и управленческие способности кандидата, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего.
Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной должности муниципальной службы.

3.3. Результаты конкурса

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Итоговое решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.
Результаты голосования и решения конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Результаты конкурса сообщаются кандидатам в письменной или устной формах в течение одной недели после его завершения.
Конкурс считается завершенным после принятия конкурсной комиссией решения о победителе.

4. Заключительные положения

4.1. Если в результате проведения конкурса не выявлен кандидат, отвечающий требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую кандидат претендует, в течение пяти рабочих дней принимается решение о проведении повторного конкурса.
4.2. Решение конкурсной комиссии о победителе передается в кадровую службу органа местного самоуправления и является основанием для назначения его на вакантную должность в течение трех рабочих дней.
4.3. Участник конкурса, признанный победителем, вправе заключить трудовой договор с органом местного самоуправления в течение трех рабочих дней после получения уведомления о победе в конкурсе.
4.4. Если участник конкурса, признанный победителем, не заключает трудовой договор с органом местного самоуправления, конкурс на замещение вакантных должностей объявляется повторно в течение пяти рабочих дней.
4.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса, пользование услугами связи и т.д.), осуществляются кандидатами за свой счет.
4.6. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 
« Пред.   След. »
Дизайн и разработка сайта- Dimol Art